В продолжение темы отношений мобилизованного с работодателем

В продолжение темы отношений мобилизованного с работодателем

1. Трудовой договор приостанавливается с той даты, которая указана в повестке. Поэтому работодателю надо предоставить копию повестки из военкомата. 🤔Если в повестке даты нет, то следует уточнить её в военкомате как дату мобилизации и сообщить работодателю. Если мобилизованный уже призван и не может это сделать, "кадры" обеспечьте взаимодействие самостоятельно" с военкоматом, данные прописки своего сотрудника есть - значит военкомат вы найдете, не "дергайте" мобилизованного, вы можете это сами.

2. Совет работодателю: Работнику выплачивается только заработная плата за отработанное время. Пока ситуация с датой мобилизации не прояснится, лучше табелировать отсутствие работника значком «нн» – отсутствие по невыясненным причинам. При приостановке договора – значком «м» – мобилизован. Это исключит любые риски и для вас тоже.

3. Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Внимание, родные и близкие мобилизованного, не путайте приказ о приостановлении с приказом об увольнении, читаем внимательно.

4. Никаких дополнительных соглашений заключать не нужно. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

5. Срочный трудовой договор тоже приостанавливается в случае мобилизации сотрудника. Это же касается и работника на испытательном сроке.

6. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника.